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杭州二中树兰实验学校人事管理制度
发布于:2009-10-28 8:20:58 作者:佚名 来源:

杭州二中树兰实验学校人事管理制度

20089月修订

 

(于200977日第一届二次教代会通过)

第一章    

第一条 本制度依据国家有关规定和学校办学规程制定,以达到加强人员管理,提高学校管理效能的目的。

第二条 学校董事会下属各级人事管理人员分:

(一)校长及副校长(高、初中及小学部校长)、各部副校长和学校董事会成员

(二)中层主任和副主任

(三)中层下属组长和副组长

第三条 学校人事管理对象为:

      (一) 教师:指具有相应的教师资格,主要从事教育、教学工作的专业人员

 () 职员:指主要从事行政后勤、党务、工会等方面的管理工作人员

 () 教辅人员:指主要从事实验、电教计算机、图书资料和卫生保健等工作的人员

 () 工勤人员:指学校各部门主要从事后勤生活服务的人员

第四条 学校办公室(人力资源部)为人事管理的职能部门。

第五条 学校董事会人事管理除另有规定的以外,学校各所属部门均应依据本制度规定办理。

第二章  

第一条 各级人员均应依其职业素养、专业经验和工作实绩委派聘任。

第二条 各级人员任免程序如下:

() 校长:由教育集团委派,董事会任免

() 副校长和各部副校长:由校长推荐,报董事会批准

() 中层主任、副主任、组长:由各部校长或直属部门负责人提请校长任免,并报董事会备案

() 学校所有其他人员(教师、职员、教辅人员和工人等):均由指定的相关部门负责任用,并须经试用或考核合格后聘任使用。

第三条  学校或直属部门需新进人员,应先向办公室报送拟进人员计划,经编制审核确认后报董事会审批,由办公室统一招聘。经需要部门考核后提出任用的意见,转由办公室呈校长聘任。县区级以上骨干等优秀教师和临时人员不足等情况由校长决定处理。

第四条 有下列事情之一者,不得予以聘用:

() 有犯罪或不良记录者;

() 健康状况欠佳,难以胜任工作者;

() 品行不端,有不良生活方式者;

() 有其他不适宜从事岗位情况的;

第五条 新进人员于报到后,试用开始前,应在办公室办妥下列手续:

() 填写新进人员履历表;

() 验学历证件、资格证书、身份证和其他反映符合任用条件及本人业绩能力水平的文件或证书,并复印留档;

      () 最近半身正面免冠照片2张。

第六条 新进人员的试用期,应届毕业生试用期一年,有经验的人员试用期3个月,职工试用期2个月。按照《劳动合同法》的相关规定实施。

第七条 试用人员表现优良者,由其中层主管填报试用人员任免签报单,层报校长核准正式任用。

第八条 试用人员成绩表现欠佳者,应由其中层主管提出延长试用或停止试用意见,填报试用人员任免单,层报校长核备。

第九条 本校员工之服务年资自试用之日起计算。

第三章  

第一条 本校员工除应依岗位职责规定认真履职外,对于上级主管指派办理的临时性工作,也应尽力完成,不得拒绝。

第二条 本校员工均应遵守下列规定:

() 遵守本校的一切规章制度

() 重视学校信誉,凡个人意见涉及本校利益的,非经许可不得对外发表;除办理本校指定任务外,任何员工不得擅用本校名义

() 尽忠职守,保守本校的一切机密

() 履行职责时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故拖延

() 爱护学校财物,杜绝浪费,学校公物非经许可不得擅自使用或携出

() 待人接物文明谦和,以取得同事及服务对象的合作和配合

() 注意自身形象和品德修养,切戒不良嗜好

() 出勤管理按照学校出勤管理制度之规定办理,具体见学校出勤管理制度

() 因工作需要加班者,须事先经校长或分管校长批准,公共部门加班由分管校长批准后,依学校现行的加班规定办理。

第四章  

第一条 本校员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。

第二条 本校员工工资分为:

() 年薪制 :逐月发放,年终按照约定的报酬结算

() 月薪制 :逐月按照约定的报酬发放

第三条 本校员工计酬标准和发放办法,按照学校的有关规定,协商达成一致以后签约加以确定。

  第四条 本校员工工资的结算及发放按下列规定执行:

    () 员工的工资为月结算。结算时间为每月月底

    () 员工工资,教师分当月10日(发上月的课时津贴)和20日(发当月的基本工资)两次发放;其他属    行政后勤管理的人员,每月10日发放上月核定的工资

   (三)学校寒暑假教师按基本工资发给,职员和工人按月工资的1/2标准发给。在此期间工作的,按照工作的实际天数另行计酬;

第五条 本校员工考核奖金依下列规定办理:

    () 服务满三个月者,依工作质量和绩效经考核评定后计发奖金(具体规定另定);

    () 服务未满三个月者,不发给考核奖金

    () 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。

第六条 初任人员之薪给自到职日起,按日计算

第七条 升薪或减薪员工之薪给自办公室人事令生效日起,按日计算。

第五章 调迁与差假

第一节  

第一条 本校基于工作上之需要,经校长会议讨论决定,可调迁员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。

第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限五日,其他人员逾限三日,即视同自动辞职。

第三条 调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。

第四条 调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。

第二节  

第一条 学校员工出差按学校现行出差办法执行。

第三节  

第一条 国定假日: 按国务院颁布规定的国定假日实施;

第二条 国定假日工作依照国家有关规定计酬,其他假日应按加班管理制度的规定办理。

第三条 员工请假除专任教师或有兼课的行政人员有另行规定以外,其余学校人员应照下列规定办理:

(一) 病假——因病需要治疗或休养者可请病假,但职工每月不得超过三天,教师不得超过五天,每年累计不得超过三十天。如以每月或每年计,逾期未痊愈的,应依照有关规定,影响其考核等第的认定或今后的聘任事宜

(二) 事假——因私事需办理者,可请事假,每年累计不得超过十天;超过十天的,应依照有关规定,影响其考核等第的认定或今后的聘任事宜

(三) 婚假——本人结婚,根据相关法规享受婚假(含双休日)。

(四) 丧假——因父母、配偶之父母、配偶或子女过世,可请丧假三天;祖父母、外祖父母、兄弟姊妹丧亡时,可请丧假二天

(五) 已婚女性员工产假——女性员工分娩,平产可请产假九十天,剖宫产可请产假105天(寒暑假可顺延)。怀孕三个月至七个月而流产者,可请假四星期;七个月以上流产者,可请假六星期;未满三个月流产者,可请假一星期

(六) 公假——参加教育行政部门举办或转发的有关培训和会议者,可请公假,假期依通知为准

(七) 工伤假——因工伤可请工伤假,依工伤认定情况决定假期。

第四条 请假逾期,除病假依照第三条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在学校资历及服务成绩,报请校长或负责人特准延长其病假,最多不超过三个月。

第五条 请假期内之薪酬,依下列规定支给:

(一) 除事假不发薪酬外,其余请假已逾规定天数或经延长病假者,其已逾规定请假天数或延长病假的薪酬,专任教师和其他人员均按基本工资的50%

(二) 请公假者薪酬照发

(三) 按照规定认定为工伤的,其请假工资照发,且其治疗费用凭有关部门审定的治疗单据报销。

第六条 员工请假均应填具请假单呈报,经规定审核批准同意后并送办公室登记,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定呈核外,应以旷职论处。

第七条 员工请假应依下列规定呈请批准:

(一) 正副主任请假三天以内者(含三天)呈请分管校长核准,超过三天层呈校长核准

(二) 正副班组长请假三天以内者(含三天)呈请所属主管核准,三天以上七天以内者(含七天)层呈分管校长核准,超过七天者,层呈校长核准

(三) 其余人员请假三天以内者(含三天)呈请所属主管核准,三天以上七天以内(含七天)层呈分管校长核准,超过七天者,层呈校长核准。

第八条 员工请假均应书面陈明具体理由,病假应附指定医院的医师证明文件。

第六章 考核与奖惩

第一节  

第一条      各级主管人员对其直属员工,负有平时工作成绩考核之责任。每年定期考核一次。教师(含兼课的行政人员和职员)应按《学校教师综合考核评价方案》及有关的附件执行,学校其它行政后勤人员,按各部门制定的考核细则执行。

第二条      年度工作考核由其直属主管依据平时工作的过程和结果情况予以评核。评核等级分为优秀、合格(良好、合格、基本合格)和不合格三级五个等第,每个等第均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾有处分记载,或请假超过规定期限者,不得考列良好及以上。

第三条      教师年度考核经报请董事会核准后,按规定发给考核奖金,列基本合格或不合格等第者,扣发或不发给年终奖金,并予以试聘、解聘或辞退。

第四条      校长考核纳入教育局校长考核,副校长和各部副校长由校长考核。正副主任的考核,由各部校长负责,并将核定结果报校长审核批准;其余人员均由各部门层转校长和学校直属部门负责人核定。

第二节  

第一条 员工之奖励,分为嘉奖、记功及奖金三种,其处理范围如下:

(一) 有下列情况之一者,应予嘉奖

1. 品德良好、足为同仁表率,有具体优秀事迹的

2. 表现有利于学校或公众利益之行为的。

(二) 有下列情况之一者,应予记功:

1. 细心维护学校财物及设备,致节省费用有显著成效者

2. 担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者

3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。

(三) 有下列情况之一者,应记功并发给奖金:

1. 教育教学质量提高显著,辅导学生竞赛成绩显著的

2. 对学校设备维护得宜或抢修工作提早完成,因而明显增加效益者

3. 对学校管理作重大改革之建议或发明,经采纳施行后成效显著者

        4. 对学校采购销售、财务处理、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者

        5. 对天灾、人祸或有害于学校利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使学校免受损失有事实为证者

6. 一年内曾记功二次以上者

7. 对本身主管业务表现出卓越才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹足资为证者。

以上奖金之数额,各视实际贡献之价值决定。

第二条 员工之惩诫,分为警告、记过及辞退三种,其处理范围如下:

(一) 有下列情况之一的,应予警告:

1. 未经准许擅带外人进入留宿,不听劝阻的

2. 擅用学校设施、设备和物件的,不听劝阻的

3.擅自占用公共场所或不按规定停车的,不听劝阻的

4. 擅自接强弱电线路的,不听劝阻的

5. 严重违反教学常规但能改正的

6. 其他不服从学校各项管理,经认定为可以警告的行为者。

(二) 有下列情况之一者,予以记过处分:

1. 未经准假,而擅离工作岗位的

2. 无正当理由,延误公事致发生损失的

3. 行为不检,有损学校声誉者

4. 因个人责任原因,致使学校发生经济损失达人民币2000元及以下无法赔偿的

5. 在工作场所吵闹者

6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者

7. 一年内警告二次者

8. 其他认定为可以记过的行为者。

(三) 有下列情况之一者,应予辞退:

1. 在学校内有酗酒、赌博或斗殴滋事,严重损害学校形象者

2. 向外泄露学校业务机密或散播有损学校之谣言,而妨害工作秩序者

3. 对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见或提供建议,而任意谩骂侮辱者

4. 对本身职务不能胜任者

5. 旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年累计超过20个工作日的

6. 利用职权营私舞弊,利用学校名义在外招摇撞骗者

7. 因个人责任原因,致使学校蒙受损失,造成2000以上经济损失或故意损坏学校财物无法赔偿

8. 触犯国家法律法规,被司法机关予以处罚者

9. 一年内记过两次者

10. 在试聘期内,被发现不符合聘任条件的(不含实行见习期的大中专毕业生);

11. 违反工作纪律(工作规定和操作规程)造成较大责任事故的,或者严重失职、渎职,造成严重后果的

12. 违背教师职业道德,体罚或变相体罚学生,造成后果的;品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;参与传销活动,影响较大的;徇私舞弊等情节严重的;工作期间从事第二职业的;搞有偿家教影响较大的;以权谋私,向学生家长或有关单位索取财物,情节严重的

13. 工作态度差,不接受本单位管理,劳动纪律涣散,违反本单位规章制度,无理取闹,威胁领导和教职工,造成恶劣影响,经批评教育在限期内仍不改正的;严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的

14. 未经聘任单位批准,参加各类学校脱产学习或出国留学、出国探亲逾期不归的

15. 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的

16. 有其他按照上级文件规定可以辞退情况者。

第三条 员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,并层呈校长核定。

第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。

第五条 员工奖惩可累计,以嘉奖两次作记功一次,记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次,记过两次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。

第七章  

第一条 员工有下列情况之一者,应予停职:

(一) 有违犯本校规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者

(二) 违犯刑事案件,经司法机关起诉但未确定者。

第二条 前条各款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间之薪酬。

第三条 在停职期间,薪酬停发,并应即办理移交。

第四条 因合同到期,不再续签的,应事前三十日预先通告。 员工对于其所承受工作不能胜任时,按劳动法规办理,并在三十日前预先通告。

第五条 员工在接到前条预告后,如另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日工作时间,其请假日之薪酬照发。

第六条 依照第五条规定解聘人员时,学校在预告期间发给工资。

第七条 员工辞职,应于七天前以书面形式层转校长或学校直属部门负责人核准。核准辞职后,应即办妥移交,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。

第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开学校者,均应办妥移交,如因移交不清,致本校发生损害者,均依法追究其赔偿。

第八章 教育与训练

第一条 本校视工作需要,组织员工参加定期或不定期的业务、技能之教育与训练。

第二条 有关教育与训练,其应参加人员、课程、时间、地点悉依照有关规定办理。

第三条 本校为使教育与训练执行可指派各有关人员担任讲师或学员,被指派者不得借故推诿。

第四条 本校视实际需要,可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。

第五条 各种教育与训练或讲习,期满后均应举办测验并写出心得报告,其成绩作为员工考核资料。

第九章    

第一条 本制度经教代会审议通过后公布实施,其解释权在校长。

第二条 本制度如有未尽事宜,可由校长提请教代会讨论修改,通过后实施。

 

 

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