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杭州二中树兰实验学校人事管理制度
发布于:2009-10-28 8:18:14 作者:佚名 来源:

杭州二中树兰实验学校关于教师工资收入和待遇的实

(于200977日第一届二次教代会通过)

一、制定的原则:

(一)体现多劳多酬、优质优酬,有利于向学校教学及管理骨干倾斜;

(二)与今后教职工工资调整相衔接,有利于体现政策,稳定队伍;

(三)为学校教师队伍的建设奠定良好的基础,有利于队伍优化;

二、学校教师的收入待遇按年薪制和月薪制两部分实施,建立起正常的契约制度。

协议期间,如遇工资、奖金和福利有重大政策性调整,在档案工资作相应调整的基础上,以学年为单位,董事会视情况对收入待遇按现有职级的基本工资作统一调整。

三、实行年薪制的对象、工作量、计酬办法和标准

(一)实行年薪制的对象:

1.来自余杭区内外学校,且被认定为校内骨干,具有中、高级职称的(含校聘)教师;

2.其他经校长报董事会批准后,约定实行年薪制的教师;

(二)工作量:

教师以上级行政部门规定的工作量下限加上一个班主任为基准工作量;

(三)计酬办法及标准:

1.实行年薪制的教师的收入待遇由下列部分组成:

 基本工资----工资总额减去下列②、③和④部分后,按月平均发放;

 奖励工资----分两部分发放,4000元纳入教师年度考核,按照考核       等第发放;董事会为稳定教师队伍承诺的奖励3000元,于下学年教师节时按照是否续聘情况发放;

 节日福利——全年3000元,按学校有关节日福利的标准发放;

 原余杭区公办学校教师保留的奖励和津贴;

 享受校龄补贴——按每学期50元累计,一年享受12个月。发放以10年为限;

2.实行年薪制的教师除以上五项以外,不再享受学校平时的其他的福利和津贴;

3.基本工资含:

①社会保险和经批准建立住房公积金帐户的,按政策规定须个人缴纳的部分;

按法律政策规定缴纳的个人收入调节税;

4.超过基准工作量的,按相应的有关规定计酬;

5.其他经董事会批准约定实行年薪制的,按约定的标准执行;

四、教师实行月薪制的工作量、计酬办法和标准

(一)对象----所有其他未实行年薪制的教师;

(二)工作量----按上级行政部门规定的工作量下限(不含班主任);

(三)计酬办法和标准:

1.实行月薪制教师的工资收入组成部分和计酬办法:

月基本工资----按照职务聘任后的技术职称,按高级2500元,中级1900元,初级1400元,见习期硕士研究生1200元、本科生1000元、专科生800元按月发放;

课时工资----根据实际授课情况,按现行课时发放标准,于下月10日发放;

节日福利----全年3000元,按学校现行节日福利发放规定发放;

考核奖励----分两部分发放:4000元纳入教师年度考核,按照考核等第发放;董事会为稳定教师队伍承诺的奖励3000元,于下学年教师节按照是否续聘情况发放;

享受校龄补贴----按每学期50元累计,一年享受12个月。发放以10年为限;

用餐补贴----每月150元;

班主任和中层干部的职务津贴----按学校现行职务津贴发放规定考核后发放;

⑧原余杭区内公办教师的奖励和津贴,预以保留。

2.基本工资收入含:

社会保险和批准建立住房公积金的,按政策规定须个人缴纳的部分;

按法律政策规定缴纳的个人收入调节税。

 

 

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