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杭州二中树兰实验学校人事管理制度
发布于:2009-10-28 8:18:14 作者:佚名 来源:

杭州二中树兰实验学校关于教师工资收入和待遇的实

(于200977日第一届二次教代会通过)

一、制定的原则:

(一)体现多劳多酬、优质优酬,有利于向学校教学及管理骨干倾斜;

(二)与今后教职工工资调整相衔接,有利于体现政策,稳定队伍;

(三)为学校教师队伍的建设奠定良好的基础,有利于队伍优化;

二、学校教师的收入待遇按年薪制和月薪制两部分实施,建立起正常的契约制度。

协议期间,如遇工资、奖金和福利有重大政策性调整,在档案工资作相应调整的基础上,以学年为单位,董事会视情况对收入待遇按现有职级的基本工资作统一调整。

三、实行年薪制的对象、工作量、计酬办法和标准

(一)实行年薪制的对象:

1.来自余杭区内外学校,且被认定为校内骨干,具有中、高级职称的(含校聘)教师;

2.其他经校长报董事会批准后,约定实行年薪制的教师;

(二)工作量:

教师以上级行政部门规定的工作量下限加上一个班主任为基准工作量;

(三)计酬办法及标准:

1.实行年薪制的教师的收入待遇由下列部分组成:

 基本工资----工资总额减去下列②、③和④部分后,按月平均发放;

 奖励工资----分两部分发放,4000元纳入教师年度考核,按照考核       等第发放;董事会为稳定教师队伍承诺的奖励3000元,于下学年教师节时按照是否续聘情况发放;

 节日福利——全年3000元,按学校有关节日福利的标准发放;

 原余杭区公办学校教师保留的奖励和津贴;

 享受校龄补贴——按每学期50元累计,一年享受12个月。发放以10年为限;

2.实行年薪制的教师除以上五项以外,不再享受学校平时的其他的福利和津贴;