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杭州二中树兰实验学校教职工出勤请假制度
发布于:2009-10-26 17:17:18 作者:佚名 来源:

 

  杭州二中树兰实验学校教职工出勤请假制度

               (于20097月7日第一届二次教代会通过)

 

为进一步加强学校管理,严肃劳动纪律,保障日常教育、教学工作的有序进行,在依照上级教育和其他行政部门的有关规定的基础上,根据《杭州二中树兰实验学校人事管理制度》的精神,结合学校自身的实际情况,特制定本制度。

一、考勤制度

1、教职工考勤制度总的原则是适应学校寄宿制小班化教育的需要,因此,教职工应按照学校工作特点的要求,实行坐班制,按时上班,认真到岗工作。

2、除早、晚值班和班主任下寝室管理另行规定外,教职工白天上、下班时间以学校各季节制定的作息时间表为准。学校集会、升旗和其他重大活动的按各项活动的要求执行。

3、上班不迟到,下班不早退,中途不无故离岗。具体时间各部细化。

4、教职工出勤情况由所属年级组长(各年级组可根据情况,建立以办公室为单位的考勤点,由年级组长指定专人负责所属教师的考勤工作)和各处、室负责人记载、统计。学校领导会同行政值日和办公室每日对教职工的考勤实行抽查。每周各处室负责人和年级组长如实将本周的考勤情况报办公室。办公室每两周汇总核实后公布。

5、教职工考勤分出勤、公出、病假、事假、迟到、早退和旷工等7种。

6、教职工因病或因事无法到岗到校工作的,必须事先填写假条按规定经审批同意后方可准假。因公请假的也须凭分管领导签署同意的有关通知或批示办理相应的手续。

二、请假制度

(一)、教职工请假分公假、病假、事假、婚假、产假、丧假和工伤假等七种。

1、公假:教职工因公外出开会、联系工作、参加教研活动、培训或进修的,凭有关通知和领导批示,可请公假。

2、事假:教职工因个人或家庭私事,无法到校工作的,经陈述实际情况后,呈请有关领导审批同意,可请事假。教职工的事假应从严控制。

3、病假:教职工因病无法正常上班的,凭医保医院证明,经有关领导审批同意后,可请病假。

4、婚假:教职工在合同期内登记结婚的,按照有关规定,享受婚假。晚婚为15天。

5、产假:女教职工在合同期间符合计划生育规定,怀孕生育的,按照有关规定平产请产假90天,剖宫产请产假105天。

6、丧假:教职工直系亲属故世的,可以酌情请1-3天丧假。须去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给路程假。

7、工伤假:教职工因工伤可请工伤假,依工伤认定情况决定假期。

(二)、请假手续

1、教职工请假半天(含)以上的必须填写请假条,按照规定的审批程序,经批准同意后,请假方能生效。

2、教职工因私事暂时离岗,半天以内的,须口头向部门负责人说明情况,征得同意后,方可离岗;因私事暂时离岗半天以上的,须有书面假条,交部门负责人经同意后方可离岗。因公事暂时离岗,由部门负责人指派或认可。

3、教职工如遇特殊情况,确实来不及事先办好请假手续的,应先由本人电话告诉,回校立即按照规定程序补办请假手续,经认为理由充分的方可确认请假生效;补办请假经认为理由不充分的,可不予认可。

(三)、请假的批准权限及程序

1、校长请假,由董事长批准,并报教育局,校办公室登记备案。

2、副校长请假,由校长批准,并报董事长,校办公室登记备案。

3、中层干部请假,由各部校长审核,并报校长批准,校办公室登记备案。

4、教职工请假

1)教职工半天之内的事假,一天之内的病假,教师由年级组长,工人、职员由所属处室负责人审批,经批准同意并安排好工作(教师还须报教学处备案)。

2)教职工半天以上、三天之内的事假,一天以上、一周以内的病假,教师由教学处(会同年级组长),工人、职员由所属处室负责人审批,安排好工作以后,并须经各部校长批准后,并报校办公室登记备案(教师还须报教学处备案)。

3)教职工三天以上的事假,一周以上的病假,教师向教学处(会同年级组长),工人、职员向所属处室负责人提出申请,安排好工作以后,经教学处或所属处室负责人签署意见后交分管校长审批,经报校长批准后,并报办公室登记备案(教师还须报教学处备案)。

5、 员工请假

1)员工请假均应填具请假单呈报,经规定审核批准同意后并送办公室登

记,始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定呈核外,应以旷职论处。

2) 员工请假应依下列规定呈请批准:

①正副主任请假三天以内者(含三天)呈请分管校长核准,超过三天层呈

校长核准;

②正副班组长请假三天以内者(含三天)呈请所属主管核准,三天以上七

天以内者(含七天)层呈分管校长核准,超过七天者,层呈校长核准;

③其余人员请假三天以内者(含三天)呈请所属主管核准,三天以上七天

以内(含七天)层呈分管校长核准,超过七天者,层呈校长核准。

3)员工请假均应书面陈明具体理由,病假应附指定医院的医师证明文件。

三、有关教职工请假期间待遇和考核的相关处理

为确保学校的正常教育、教学有序地进行,对于学校教职工的请假,原则上要求不能影响学校正常的工作,特别是教学工作,绝对不能开天窗。学校对教职工请假期间的待遇,根据各类不同性质的请假,按照教师和职员、工人两个系列,作出相应的规定。

(一)、公假

教职工公假凡事先安排好工作和调好课的,基本工资和课时津贴(教师)照常发放。特殊情况确实无法调课或补上的,七天之内(含双休日)由各部校长酌定,七天以上由校长酌定。

(二)、事假

教职工的事假应从严控制,确实需要请事假的,职员、工人按请假天数,从当月工资中扣除事假缺勤天数(全月按30天计算)。教师原则上必须安排好调课,确实无法安排本人调课的,除扣除相应的课时津贴以外,还须扣除基本工资(同职员、工人事假扣除工资办法)。

教职工因私事经批准暂时离岗半天以上的,每2次按事假1天计算;因私事经批准暂时离岗半天以内的,每4次按事假1天计算。按学期累计。

教职工的事假与当年的考核挂钩。

(三)、病假

超过每月规定病假天数的,职员、工人从当月工资中,扣除病假缺勤天数乘以日工资的50%(全月按30天计算);教师病假原则上不安排本人调课或补上,病假期间除扣除相应的课时津贴以外,还须扣除基本工资(同职员、工人病假扣除工资办法)。教职工每学期的病假与当年的考核挂钩。

(四)、婚假

教职工在合同期间的婚假,按照上级有关规定办理。在规定的婚假期间,考核不受影响。

(五)、产假

女教职工在合同期间的产假,按照上级有关规定办理。在规定的产假期间,考核不受影响。

(六)、丧假

教职工请丧假的,在根据实际情况批准给与的丧假期间,可以照常领取基本工资。课程未受影响的,其课时津贴也可照常发放。

四、关于迟到、早退和旷工的处理

(一)、迟到、早退

1、教职工上、下班和参加学校规定的升旗、集会和活动,必须按规定的时间到达、离开,不得迟到、早退。全学期迟到、早退累计3次的,按旷课一节处理(在考试期间违反考勤规定情况的,由教学处按照有关规定执行)。

2、有以下情况之一的,按旷工一节计:

⑴、教师上课无故迟到或早退的全学期累计2次的;

⑵、教职工未经批准,在规定的上班或学校活动时间内临时脱岗的;

⑶、迟到、早退时间超过每15分钟的。

(二)、旷(课)工

1、必须严格杜绝旷工现象出现,凡有旷工情况的,除给与必要的经济处罚以外,还要与教职工的考核聘任挂钩。

2、旷课1节,扣发人民币100元,并给与过失记录一次。

3、旷课达2节,按旷工半天计,扣发人民币200元,并给与警告记录一次。

4、旷课达3节,扣发人民币300元,并给与严重警告记录一次。

5、旷工一天,扣发人民币400元,并给与记过记录一次。

五、本制度的解释权在校长室

              

 

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